他感觉如果离开，显得非常不地道、不仗义。所以推辞掉了面试机会，希望继续留在公司，一起帮助公司渡过难关。
这让我想起去年时候看过的一个新闻：
华为心声社区一篇《做好大后方——家属给华为老公的一封信》里，女主表示：
作为华为家属，作为华为员工的大后方，在战争面前，在生死存亡之际，唯一能做的就是自己咬牙扛下后方这面大旗，让华为老公没有任何后顾之忧的全力投入工作，投入这场没有硝烟的战争。
在一篇汇总贴《我们·华为人》中，@暖暖的小太阳也提到：
近期，每天加班到很晚，周六周日也在加班。女朋友非常不理解。一直在抱怨和争吵。上周美国制裁华为的新闻铺天盖地，很少关注新闻的她，也看到了相关报道。她主动问我，对于美国的制裁怕不怕，压力大不大；她还说，以后再不和我吵架了，做好我坚强的后盾和温暖的港湾，让我安心工作，为公司打赢美国这一仗做贡献。她也从娘家回来了。”
当时还有华为员工贴出了和老婆的微信截图：
也有华为人贴出了拒绝其他公司offer的截图：
我挺佩服那些有家国情怀的职场人。
很多时候，你只有相信自己能改变世界，你才能真正去改变世界。
但选择加入/留在一家被美国政府制裁迫害的公司，是不是就是真的为国效力呢？
在我看来，这肯定不是唯一的爱国方式，甚至不见得是最好的爱国方式。
还有人提出「不惜一切代价打赢这场战争」的说法，是不是战争我不好评价。
但是没有任何一个职场人应该把自己的家人、孩子、父母，甚至自己的健康作为代价去换取“胜利”。
这不叫胜利。
当年老电影中，中国军人对着上司保证：
誓死完成任务。
老领导都会露出政委般的关切神色：
不仅要完成任务，还要活着回来。
作为职场人，我们能为国家做些什么呢？
在我看来，做好这几件事情是最重要的：
01对自己的职业前途负责干好自己的工作
普通人努力找到自己喜爱和擅长的工作，做好本职工作，已经是为国出力了。
爱国和职业规划不矛盾，而且是相辅相成的。
作为一个普通职场人，你只有拿到合理的报酬，做着喜欢的工作，充分发挥自己的才能和优势，你才可能为国家做出最大贡献。
举一个极端的例子，让华罗庚打篮球，让邓稼先养牛，让钱三强去种田，那么这几位科学家就没法真正为国贡献。
我们普通人虽然没有科学家那么贡献巨大，但是只要挑好了职业方向，少一点来来回回的折腾，对于国家来说就是做了更多的贡献。
回头开头的案例，当一个职场人选择跳槽时，一定是现在在公司里，或者在团队里遇到了什么问题。
如果这个问题无法在公司内得到解决，跳槽是最现实的解决方式。
那我们就应该跳槽。
这个时候，给自己绑上爱国的道德枷锁，非要留下来和公司共进退，就犯了大错：
国家从来不需要你这样爱国。你找到合适的岗位挣更多钱，交更多税，也是贡献；
公司不需要你和他共进退。你工作上遇到困难，无法解决，留下来并不能帮助公司提升业绩；
等你的热血稍微冷静一点后，你依然需要面对之前诱发你跳槽冲动的问题，这个问题没有因为你的热血被一劳永逸的解决掉。
你留下来也不会得到谁的感恩。
相反，耽误了自己的职业发展，也没人会给你补偿。
02保证自身的健康拒绝无意义的996加班
每一个苦读十年寒窗的人才，都是国家的人才。
只要是人才，都能给国家带来价值。
作为一个职场人，你可能读了多年的书，甚至有多年的工作经验，你就是国家的宝贵财富。
想要给国家做出贡献，就需要持久做出贡献。
每一个猝死在职场上，或者患上重病的职场人，都意味着国家的损失。
这些人才本应该为国贡献更多的价值，却早早因为过度加班，或病或亡。
知道这给国家带来多大的负担吗？
根据IMF的数据，2018年，中国医疗卫生支出占一般政府总支出的7.07%。人均医疗支出4148元。
而如今重疾逐渐年轻化，猝死频现职场的新闻屡见不鲜，这同样是给国家增加负担啊。
你有996的时间，难道不能去多跑步多健身吗？
身体是革命的本钱。
想要为国贡献，最好的方式是细水长流，30-40年职场生涯慢慢贡献。而不是涸泽而渔，把自己在30岁的时候给消耗光了。
除此之外，拒绝996，也是帮助企业提升竞争力的一种方式。
如今很多企业缺乏有效评估团队绩效的方式，就以996，甚至谁最早打卡下班就不合格的粗野管理方式，作为评价员工付出的标准。
这种方式饮鸩止渴。
员工不见得真的有产出，只不过是不敢最早离开公司；而企业在团队绩效管理上，除了看加班时长外，缺乏有效的管理和评估手段，在未来全球化市场上的竞争中，会落下风。
你可能没有想过，赖在公司不下班，以此表忠心的做法，并不会提高公司的实力，反而可能会伤害民族企业在全球的竞争力。
再说了，拉动国家经济还要靠诸位职场人消费，你们都在996，怎么拉动消费的马车？
03照顾好身边的人
我们的身份很多，但最重要的还是那几个身份：丈夫/妻子/父母/孩子。
天天在网上喊报效祖国，效果真不如在现实生活中好好陪伴家人。
我特别反感有些管理者，刻意对立家庭和公司。公司不是黑洞，那些「一入公司深似海，从此家人变路人」的企业不值得我们为之工作。
我经常看到不少企业的公众号在生产这种恶俗的文字，让人生气。
事实上，陪伴家人，对国家是有好处的。
你高质量的陪伴，让父母的身体棒棒哒，国家减少医疗支出；
你高质量的陪伴，让自己和配偶身心健康，工作中效率更高；
你高质量的陪伴，让孩子不断成长，未来还能接着给国家做贡献。
企业需要意识到，家人的支持，是员工成功的基础；一边鼓励员工牺牲家人，还让家人提高觉悟，是耍流氓的做法。
企业应该做的是准点下班，让员工有更多和家人相处的时间；提供休假和其他员工家人能享受的福利，比如家人保险，让员工的家人意识到这是一家好公司。
对员工来说，也是如此，你赖在公司里不回家，非说你报效祖国，为大家舍小家……
谁知道你是不是在提升时间管理技能，搞小衫也出道的项目？
如果有一个人不愿意挣更多钱帮助家人改善生活条件，不愿意腾出时间陪伴家人，他说他爱国，我是肯定不信的。
04帮助那些可以帮助的弱者
总理说过：中国还有6亿人，月平均收入不足1000元。
中国是一个人口众多的发展中国家，我们人均年收入是3万元人民币，但是有6亿人每个月的收入也就1000元，1000元在一个中等城市可能租房都困难，现在又碰到疫情，疫情过后民生为要。就业是最大的民生。没有就业那就是9亿张吃饭的口，有了就业就是9亿双可以创造巨大财富的手。
我很认同。
4-5年前，我身在一线城市的外企咨询公司，刚刚开始在知乎写字，收获了很多关注者和赞同，自以为对这个世界足够了解。
有一天，老婆带我去一个孤儿院帮忙。
孤儿院里都是1岁上下，因为先天性疾病，被遗弃。
我是带着愤怒去的：什么样的父母，能够做出因为孩子疾病，而放弃亲身骨肉的事情。
但去了以后，听了介绍的阿姨讲那些孩子的故事，有一个孩子先天性心脏病的，救回来之后两次手术，据说花了救助人30多万。
当时我年薪到手也有30多万。
一进门，就听到孩子们充满希望的跑过来，爬过来喊爸爸妈妈。
因为几个育婴的老阿姨，一直努力教孩子们看到来人就喊爸爸妈妈，为了是让有好心人来收养孩子时，能够一眼就看中他们。
老阿姨们很上心，孩子们都穿的干干净净的，特别惹人爱。
我本来想去领养一个生病孩子的。
一听情况，我还没有这个能力，所以只能捐款走人。
那天在陪那些可爱孩子的时候，想到自己的无能为力，一个大老爷们，忍不住的掉眼泪。
一年到手30万的我，尚且很难承担这样一笔医疗费用。
那些人均年收入是3万元人民币的家庭，怎么可能有生病的权力？他们的孩子怎么读书呢？不读书，怎么为国家做出贡献呢？
与其在网上入关，不如在现实生活中，略尽绵薄之力，帮助身边那些值得帮助的人（尤其是孩子们）。
不用去捐款给啥啥会，就从身边的人开始。
不要拼命花钱给明星应援，给农村孩子，失学儿童去应援。
疫情过后，去山区和农村走走，看看别人的生活，有孩子的务必带上自己的孩子——
如今一线城市这些孩子们生在温室里，根本不知道世界的残酷。
以自己的努力，帮助别人。
这就是爱国，就是为国奉献。
让这个国家变得更好，让人民生活得有尊严，是政府的责任，也是我们每一个人的责任。
穷则独善其身，达则兼济天下，其实就是祖辈们的爱国宣言。
写在最后
爱国，也要以合适的方式爱国。
人在职场，多给自己加薪，别给自己加戏，更别自己搞道德绑架。
别说什么「我不留下等于不爱国，等于逃兵」。
国家一脸问号好吗？
谁让你这么爱国了？哪个部委发的文件？
好好生活，踏踏实实赚点钱，照顾好自己照顾好家人，有余力的照顾一些身边的需要帮助的人就好，没有能力专心赚钱，多缴纳一点税也是好的啊。
回到开头的案例，好好的劳资关系，就按劳资关系去谈。
留下可以，你的职业发展问题解决了就行。
解决不了，你强行给自己戴了顶爱国帽子，怕是感动不了企业，最多只能感动自己。
感动自己可以吗？可以。
但有风险，万一公司哪天要给你打3.25，或者251你，你的价值观还不得崩得粉粉碎？
