互联网大厂拼的是什么？十有八九脱口而出：人才，尤其是技术人才。这个认知深入人心，由此也得出一个结论就是，从大厂挖到的人都自带光环。
关键是，“免费”。
去大厂抢人，于是成了不少公司眼中的捷径。现成的金疙瘩，蹲在大厂门外捡来就能用，何乐不为？这可不是倪叔虚构的，而且这个说法一点都不夸张，有媒体披露过，BAT这样的大厂周边常年驻扎着不计其数的HR，专门负责挖人，有的甚至沿街叫卖：凡是某某大厂的人，不论专业，不计岗位，只要愿意跟着走，薪水一律上涨1.5倍。
招聘这件事，居然被玩成了“盲盒”。
真相又如何？大厂确实出人才，但更重要的是由人才凝结起来的平台。橘生南北，结果不同。一个人在这家平台挺适应，未必适应另一平台，因为平台背后代表的不只是金钱所能衡量的东西。契约精神能衡量吗？企业文化能衡量吗？
真正的竞争，拼到最核心一定不是那些有形的东西，而是无形的价值。奈何热衷于挖角的企业，以及被蛊惑的跳槽者们，只看见有形有限的，看不见无形无限的。
1疯狂的挖角：开始是小甜甜，用完了就是牛夫人据悉，去年从BAT、华为等大厂被挖走的高管就不下30个。还是前面提到的逻辑，大厂是免费食堂，挖人就是蹭饭，这谁招架得住？HR眼里，挖来的不是人，那都是钱啊。
这是个富贵险中求的游戏，有钱就有人铤而走险。据媒体披露，最近在杭州设立研发中心的互联网企业多了起来。表面看好像是杭州有互联网基因，背地里其实有个潜规则：大家都是来挖角的。
杭州最大的大厂是阿里巴巴，挖谁的角？不言自明。
这些疯狂挖角的公司，大多也是做电商的，急需的人才包括做物流的、做供应链的、做新零售的等等……这些也确实是阿里巴巴的强项，从去年以来被挖走的人来看，也确实符合这个逻辑。
有猎头和HR甚至在群里公开喊话：请转告阿里的人，放心大胆地走，阿里一般不会起诉，真起诉了，我们给你兜底……言辞尺度，堪称疯狂。
这种毫无顾忌的现象蔓延，其实映射出“法制”与“规则”在我们这个时代尤其是互联网圈子里还任重道远。
一种健康的文化要建立起来很费劲，但要破坏这种文化，很容易。疯狂的挖角，事实上是杀鸡取卵，看似得到了便宜，吞下了红利，实际上每个人都在被反噬，被利益反噬、被圈套反噬、被黑暗森林法则反噬——那些被挖角的人，并不全部都好处占尽，事实上恰好相反，有数据显示，平均两年时间，就从小甜甜变成牛夫人，被新公司弃如敝履。还有更大的可能是，新公司很快就消失了，从大厂出来容易，再要进去，不容易，互联网是有记忆的。
一个更暗黑的细节是——这种挖角有时并不一定是新公司需要这个人，而只是希望竞对失去这个人。所以大厂的朋友们，如果原本就干得好好的，还是要擦亮眼睛，放高格局，别被糖衣包裹着的阴谋击中，到时里外不是人，难不难受？
2不是有竞业协议吗？大厂为何反应不一从大厂挖角真的是“免费”的吗？当然不是，免费加了引号。但这个引号的意思比较复杂，一方面，针对核心业务的员工，不论高管还是打工人，离职时大概率会激活竞业协议，明确约定在一定期限内，通常是一年，不能去竞对公司或者相关行业、岗位，原公司会按照工资的30-50%给予赔偿。但另一方面，这份竞业协议究竟能有多大的约束力，或者说，公司究竟有多“较真”，在现实中并不好说。
正因如此，疯狂挖角的人更加肆无忌惮，本质上是因为利益而游走在悬崖之上，其次是规则意识淡漠+有的大厂慈悲为怀，最后其实不反击的大厂是真的相信平台大过个人力量。
说白了，猎头们信奉“没有拆不散的婚姻，只有不努力的小三”，“没被用心挖过，你可能真想不到挖人者有多努力”……对应的，有些大厂也信奉“能被撬动的爱情，不是真爱”“地球不会因为挖走这个人而停转”。
这当然也没错，大厂自有大厂的自信，倪叔居然嗅出了一丝金庸笔下绝世高手的境界：真正的高手总是看上去温文尔雅平易近人，扫地僧如此、乔峰也如此，倒是鸠摩智之流，说最狠的话，挨最毒的打。近期圈内流传着一份挖人藏宝图：哪家大厂对挖角和被挖角的人最慈悲？哪家又最狠？最被认可的说法是“腾百别惹、阿华手松”。
倪叔作为前阿里人，别的不敢说，但阿里的“手松”，确乎如此。真的很有乔峰的境界，你挖一个两个，我也不会把你怎么样，一般不跟你计较。
阿里的文化基因是一直向上看，看得东西都是很宏观很远大的，这决定了在向下的“鸡毛蒜皮”“柴米油盐”上不会那么较劲。另外就是阿里是做平台的，平台的势能不是一两个人才所能决定的。最后其实是对待人才的态度，阿里是很愿意去充当人才的黄埔军校这样的角色的。
多年前马云说过几句话：希望未来中国500强公司一半的CEO是从阿里出去的。还有一句是，“每年向社会输送1000名阿里十年陈的人才”。这两句话此后一度广受戏谑调侃，被称作“把裁员说的清新脱俗”，但作为一名曾经待了多年，深有体味的前阿里人，我相信。没在其中待过看过体验过，可能难以理解马云和阿里的情怀，反手给一波嘲笑自然也很容易，情理之中。
3高管竞业违约被索赔将成行业常态然而当一种深刻损害整个行业的现象愈演愈烈的时候，这些慈悲为怀的大厂其实是有责任站出来“较真”的。这是倪叔的个人看法，也许倪叔的境界还不够高，但总觉得“能力越大、责任越细”。
大厂的自信与宽容当然值得钦佩，但有时候过于宽容反而会助长坏习气。任何事都需要有规则，规则定下来就应该遵守，也许有例外，但这个例外应该是极少数，而不是现在这种疯狂挖角的普遍现象，那还要规则干什么？
这并不是睚眦必报，你挖我的人，我要你的命。不是这个意思，而是说，当肆无忌惮的挖角将法治与规则视若无物，大厂是需要做出表率的。这不是小事，而是有象征意义的大事。
互联网圈子有钱，圈内人奋斗的第一目标也是钱。钱确实很重要，但有比钱更重要的东西，那就是规则、契约、文明。
竞业协议也是协议，别把这个协议不当回事。事实上，腾讯、百度这样的大厂就非常“较真”，曾向违约的前员工索赔金额高达2000万，包含了股票所得。这样一说其实是可以理解的：拿着大厂的股票，签了竞业协议，拿着赔偿，又不是完全不让你上班，只是说在这一年里别去竞对或者相关领域，你也认可了，结果扭头就去竞对上班了……
公司这时候跟你提竞业协议，又觉得是公司在欺负员工。职场是要讲人情世故，但作为高收入、高知群体，是不是更应该讲契约、讲文明啊，不能撒泼打滚说我全都要啊。
商业竞争是在明确的边界内进行智力与资源的PK，而不是没有边界的“抢钱抢人”，希望这个圈子能构建起可以与其创造的经济价值相媲美的文明价值，那是更有社会价值的事情。
也有媒体预判，在当今已经完全变味、不顾及任何法律约束的挖角大战，或会逼得一些原本不太在意人才被挖的大厂出手维权，毕竟商战不需要宋襄公，毕竟，商战不会为傻白甜买账。
何况从全球看，大公司高管签署竞业违约后被老东家起诉的案例，从几十年前就已经形成行业规范了。
4挖角不能形成企业核心竞争力如今，以互联网位代表的大厂挖角大战看似呈现出一派世态炎凉：一边是，大公司门口不间断地邪魅狂狷的挖角战争；一边是竞业协议以及冒险违约背后的那些躁动不安的前高管；卡在中间的是主动或被动开启维权的互联网大厂们。
但是，与挖角远不在同一维度的人才吸引大战，可能才是需要企业们学习的，毕竟就像种树，你永远靠挖别人的树，也就永远不能栽种自己的森林。
毋庸置疑，阿里周边住着很多的其他大厂的HR，对阿里而言，她做的更多是，把他们的HR撒在世界各地，在全球广泛地吸纳人才。尤其利用海外疫情至今无法遏制的情况，大量吸引海归人才回国。
据报道，从2016年开始，阿里连续三年被评为“最受欢迎中国互联网企业”。LinkedIn2019年中国最具吸引力雇主榜单中，阿里高居首位。
数字说明：2017年阿里巴巴公司员工人数为5万人，2019年10万人。
今年5.10阿里日，亲友见面会上，阿里一把手张勇向员工家属们透露了一个数字，阿里整个体系员工是25万人。
看员工工号更形象，一名阿里员工介绍，他是工号10万左右的员工，一眨眼变成了“老员工”。工号20万的员工入职日是2019年1月，工号30万是2021年1月入职，33万工号入职日是2021年6月。
如此快速的人员增长，使得原本容纳1.5万人的阿里西溪园区，不得不坐进了2.5万人（实际数字不一定很准，未向阿里求证），西溪园区对面不得不修建了新园区，刚投入使用，人又快满了。
在阿里淘特事业部（就是那个让拼多多受到威胁的淘宝特价版），工位调整采取月调制，人实在增加得太快了。
大量人员涌入，不仅直接导致杭州一直成为全国人才净流入第一名，也直接导致阿里周边租房价格持续上涨，一间房子月租五六千，已经跟北京上海齐平了。
还有一个维度，脉脉发布的人才迁徙2019年报告显示，BAT三家公司流动趋势为：腾讯、百度的人才，集中向阿里巴巴和字节跳动流入。脉脉2021的报告显示，阿里依然保持“高流出、更高流入”的人才吞吐量。这说明，即便在阿里面临反垄断罚款的大背景下，即便各大公司从阿里挖角，甚至将挖角广告贴到阿里的班车上，这些，并未对阿里造成人才流失。
当然，从另一个角度看，未来，一定是阿里的人才会越来越多地在其他公司开辟天地，或许可能真的会像马云说的那句话：他希望未来中国500公司一半的CEO是从阿里出去的。
这一切，都不奇怪，就像美国互联网公司，大都是微软、谷歌走出来的人才，但这并不影响微软和谷歌的壮大。真正优秀的企业一定都有一个共同的基因：它本身一定是西点军校或者黄埔军校。反过来说，纵观全球优秀公司，没听说有哪一家靠挖角而真正成功的。
这几天，阿里内网又出了一个离职贴，离职者是一个男孩，从农村考入大学，校招入阿里，工作了六年后离职。他描述的一个场景或许是当代年轻人的一个写照：我在杭州买了一个小房子，母亲把一辈子的积蓄20万给了我，很欣慰的是，我没用她的钱，我用自己的辛勤劳动，卖了两次股票，加上公司提供的无息贷款，终于，在杭州拥有了一个属于自己的门牌号……
其实，公司和打工人的关系就像情人，好则聚，不好则散。但是，不管在哪里，踏踏实实干几年，能赢得职业和人生收获，就是一个很好的人生历程。
